ブラック企業はぶっ潰せ！！ 非正規増大がブラックをのさばらせている その１

求人誌とまるで年間契約でもしてるのかと思う程　求人広告を頻繁に出す会社はブラック企業率１００％、常識的に　年間通して何度も何度も求人を出す理由は それしかあり得ない。 使い捨ててるか、使い捨てる以前に 賢い人達が即効で辞めているのが理由。　そんな会社は応募も面接にも行かないに限る。 大量30名採用！、異常に高い給料を貰ってる社員の紹介、直ぐに幹部登用！・・・キリが無い。楽しそうに写ってる社員の写真も怪しさ丸出し。 あんたは自営業者！　わかる！？　わかってる？ 売上げ無いのに給料だけは下さいか！？ お決まりのセリフを従業員に吐き、売り上げを上げる本質的な改善も工夫も分析も全くせず、恫喝がその方法と思ってる奴ら！ ブラック企業と言う言葉を　よく聞く昨今、ある大学の就職課では面接時に『労働条件を尋ねないように』と指導していると言うから驚く。　そんな大学は　まともなのか？　と思ってしまうし、そもそも、労働条件を尋ねた大学生を雇わない企業はブラックだろうが！　と　その大学の就職課にダメ出し　したいくらい。 そんな大学に行く価値無し。 ブラック企業はこんな人の扱いをしている 『選別型』、『使いつぶし型』、『秩序崩壊型』の３パターン 『選別型』：　沢山の人を雇い、残したい者を選別し、残りはイジメ、パワハラなどで自発的に辞めさせる。 『使いつぶし型』 ： 体を壊すまで低賃金で使い続ける、最終的にうつ病、自殺へと追い込まれる。 『秩序崩壊型』 ：　若者の代わりは幾らでもいると言う理屈で、セクハラ、パワハラで問題になっても、辞めさせて、新たな新卒を雇えばいい　と言う経営体質を持った企業。比較的社員年齢の若い、ＩＴ、小売、外食、介護関連・・・・に多い。 あなたが　ブラック企業に働いていていると自覚したなら、　 下記ＮＰＯ法人　ポッセに相談してみよう！

http://www.npoposse.jp/

それと、労働基準監督署　もうちょっと、しっかりしてくれ！ この際、ブラックは　即効で公表するくらいしたらどうなのよ それこそ、日本の浄化の第一歩だ。